三十好几的程序员,像不像濒临灭绝的猛犸

配图没啥意义，我们高兴

网传华为开始清理4岁老员工。这这种事也不是第一次了，几个月前，任正非一声令下，名高干专家下放一线，貌似悲壮。

华为的薪酬体系和全员持股的政策，在业内领先是有目共睹的。这个百万、千万甚至亿万身家的“老人”，用自己的离开，为新人腾出了多个高级岗位，在这场实质正义的辞退中，他们经历的不是危机，是自然淘汰。

自然的剪刀

专剪进化失势的物种

剑齿虎、猛犸象，这些物种没有做错什么，从本质上说，他们只是运气不好，或者说，运气到头了。三十好几的大企业员工，说好听点叫中坚力量，说难听点就是可替代的螺丝，既没有足够辉煌的功勋，也没有朝气十足的冲劲和身体。

所以那些教你怎么避免中年危机的文章，说穿了都是屁话，杨元庆传奇吧，不也一样只是传奇？无非是运气好的人，指点运气差的人。因此，重要的不是如何避免企业剃刀的收割，而是如果被逐出效力了十余年的企业，该如何应对生活？

生活

才是唯一且真的敌人

企业的天然使命是盈利，减员增效合法合理。华为这次之所以反响巨大，不过是提出以年龄为硬性杠杆，触动了这批“最”焦虑人群的敏感神经。

三十几岁，中年危机，他们老实本分，兢兢业业。刚刚相应国家号召刚生了二胎，在深圳北京等地，背负着巨额的房贷。他们日夜期盼的财务自由没有临幸，反而失去原本唱配角唱得还不错的舞台。

一群随时可能猝死在马桶上的——熬夜加班的猛犸，看着大厂门外犹如冰川世纪的嘈杂世界。该怎么办呢？

应该看看口袋

华为的员工待遇好，但是被裁的员工不一定都有积蓄；其他大企业也会纷纷效仿华为，他们的员工有钱的概率就更小了。所以我想说的很现实，在安全的时候，人应该存钱存人脉。

因为当天灾降临、剪刀闭合的时候，人缘和资金就成了一个人的所有倚靠。人确实应该自私些，利用平台为自己积蓄人脉和钞票（正当收入），因为一旦你背后大企业的光环被收回，这两样东西就成为仅有的武装。

“在这个世界上，只有死亡和税收是不可避免的。”

——富兰克林

三十几岁的猛犸？濒临灭绝的程序员？我没有写错句子，只是用了个置换的修辞。其实应该紧张的不是这些离开孔雀LOGO的人，而是广大的创业者——毕竟这些带着华为经验，怀揣资本和抱负的人之中，很大一部分会加入创业的队伍中。

他们的起点很高，只是以前带着任正非同款的枷锁。4岁？40岁？在愿意拼搏的人面前，就更新大陆一样年轻又性感，充满无限可能。

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